Mitarbeitergewinnung

Bewerbungen am Fließband

Qualifizierte Fachkräfte gewinnen und binden im Bau- und Handwerk

Setzen Sie mit Ihrem Unternehmen auf zeitgemäße Recruiting Strategien um konstant qualifiziertes Fachpersonal anzuziehen.

#1 Arbeitgeber in der Region: Werden Sie zur ersten Anlaufstelle für passende Fachkräfte in Ihrer Region und besetzen Sie alle offenen Stellen in kürzester Zeit.
Unabhängig von Stellenportalen: Machen Sie sich unabhängig von Headhuntern, Stelleportalen oder Anzeigen in der lokalen Zeitung.
Regional rund um die Uhr sichtbar: Werden Sie 24/7 auf allen relevanten Plattformen für potentielle Bewerber sichtbar.

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Unser System

"Dass wir nach 3 Tagen 45-50 Bewerbungen erhalten hatten..."

IEHRGebnisse:

Björn Bruckner & Scott Weidenbach

Geschäftsführer | Lorit GmbH

IEHRGebnisse:

Johannes Rohde

Geschäftsführer | Tahn GmbH

IEHRGebnisse:

Claus Egger

Geschäftsführer | J. Schaumaier Nachf. GmbH

Deutschlandweit im Einsatz

| Jetzt zum Top Arbeitgeber in der Region werden

Steigern Sie Ihre Sichtbarkeit bei qualifizierten Fachkräften und positionieren Sie sich als erste Wahl in Ihrer Branche.

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Sie werden zum Top Arbeitgeber in Ihrer Region

Werden Sie zur Anlaufstelle Nr. 1 für Fachkräfte aus Ihrer Region, sodass Sie qualifizierte Initiativbewerbungen erhalten.

Sie bestimmen wieviele Bewerbungen Sie möchten

Je nach Dringlichkeit der zu besetzenden Stelle, entscheiden Sie wie viele Bewerbungen Sie haben möchten.

Sie stellen nur noch qualifizierte A-Mitarbeiter ein

Erhalten Sie mit unserem digitalen Rekrutierungssystem nur noch Bewerbungen von passenden und qualifizierten Kandidaten

Unternehmen die uns bereits vertrauen:

Vorher

Sie schalten Stellenanzeigen, aber die Anzahl und Qualität der Bewerbungen lassen zu Wünschen übrig?

Sie erhalten Bewerbungen, aber kaum ein Kandidat passt wirklich zu Ihrem Anforderungsprofil?

Sie finden einfach keine passenden Fachkräfte und Aufträge bleiben liegen, weil wichtige Stellen offen bleiben?

Sie investieren viel Geld in Recruiting-Kanäle, aber die Kosten stehen in keinem Verhältnis zu den Ergebnissen?

Sie verschwenden viel Zeit damit, unübersichtliche Bewerbungen zu sortieren und geeignete Kandidaten herauszufiltern.

INachher

Sie gewinnen regelmäßig qualifizierte Fachkräfte durch gezielte und moderne Ansprache.

Sie erhalten Bewerbungen von Kandidaten, die wirklich zum Anforderungsprofil passen.

Sie besetzen Ihre Positionen planbar und deutlich schneller als über klassische Wege.

Sie investieren gezielt in Maßnahmen, die nachweislich Resultate bringen.

Sie erhalten vorqualifizierte Bewerbungen im Portal und können sich direkt auf die besten Kandidaten konzentrieren.

NEU

IEHRG Bewerberportal

Mit Ihrem persönlichen Bewerberportal behalten Sie alle Bewerbungen im Blick, können schneller reagieren und den Auswahlprozess effizient steuern.

Alle Bewerbungen auf einen Blick

Sie sehen alle Bewerber auf einen Blick und können mit einem Klick die vollständigen Details einsehen.

Alle Bewerberdetails auf einen Blick

Sehen Sie alle wichtigen Daten wie Qualifikationen, Kontaktdaten und Notizen zentral an einem Ort.

Recruiting mit System

Mehr Personal. Mehr Zeit.

Mehr Wachstum.

Strategie

Zu Beginn unserer Zusammenarbeit stehen Sie als Arbeitgeber im Fokus. Gemeinsam erarbeiten wir die Stärken Ihres Unternehmens und definieren die Qualifikationen, die Ihr idealer Kandidat mitbringen sollte – damit Sie ausschließlich qualifizierte Bewerbungen erhalten.

Umsetzung

Mit unserem EHRG-System platzieren wir Ihre Jobanzeigen gezielt auf Plattformen, die Ihre Zielgruppe täglich nutzt. Unsere Verkaufspsychologisch optimierte Anzeigen motivieren Bewerber, sich bei Ihnen statt bei der Konkurrenz zu bewerben.

Optimierung

Unsere datenbasierte Arbeitsweise bietet volle Transparenz über den Erfolg jeder Maßnahme. Regelmäßig optimieren wir den Prozess, indem wir erfolgreiche Strategien ausbauen und ineffektive Ansätze verwerfen – für stetig bessere Ergebnisse.