Qualifizierte Fachkräfte gewinnen und binden im Bau- und Handwerk
Setzen Sie mit Ihrem Unternehmen auf zeitgemäße Recruiting Strategien um konstant qualifiziertes Fachpersonal anzuziehen.
#1 Arbeitgeber in der Region: Werden Sie zur ersten Anlaufstelle für passende Fachkräfte in Ihrer Region und besetzen Sie alle offenen Stellen in kürzester Zeit.
Unabhängig von Stellenportalen: Machen Sie sich unabhängig von Headhuntern, Stelleportalen oder Anzeigen in der lokalen Zeitung.
Regional rund um die Uhr sichtbar: Werden Sie 24/7 auf allen relevanten Plattformen für potentielle Bewerber sichtbar.
Werden Sie zur Anlaufstelle Nr. 1 für Fachkräfte aus Ihrer Region, sodass Sie qualifizierte Initiativbewerbungen erhalten.
Sie bestimmen wieviele Bewerbungen Sie möchten
Je nach Dringlichkeit der zu besetzenden Stelle, entscheiden Sie wie viele Bewerbungen Sie haben möchten.
Sie stellen nur noch qualifizierte A-Mitarbeiter ein
Erhalten Sie mit unserem digitalen Rekrutierungssystem nur noch Bewerbungen von passenden und qualifizierten Kandidaten
Unternehmen die uns bereits vertrauen:
Vorher
Kaum Bewerbungen trotz Stellenanzeige
Sie schalten Stellenanzeigen, aber die Anzahl und Qualität der Bewerbungen lassen zu Wünschen übrig?
Nur unqualifizierte Bewerbungen
Sie erhalten Bewerbungen, aber kaum ein Kandidat passt wirklich zu Ihrem Anforderungsprofil?
Stellen bleiben monatelang unbesetzt
Sie finden einfach keine passenden Fachkräfte und Aufträge bleiben liegen, weil wichtige Stellen offen bleiben?
Hohe Budgets ohne richtige Ergebnisse
Sie investieren viel Geld in Recruiting-Kanäle, aber die Kosten stehen in keinem Verhältnis zu den Ergebnissen?
Manuelle und zeitintensive Bewerberauswahl
Sie verschwenden viel Zeit damit, unübersichtliche Bewerbungen zu sortieren und geeignete Kandidaten herauszufiltern.
INachher
Konstanter Strom an passenden Bewerbungen
Sie gewinnen regelmäßig qualifizierte Fachkräfte durch gezielte und moderne Ansprache.
Qualifizierte Bewerbungen von Anfang an
Sie erhalten Bewerbungen von Kandidaten, die wirklich zum Anforderungsprofil passen.
Offene Stellen in kurzer Zeit besetzt
Sie besetzen Ihre Positionen planbar und deutlich schneller als über klassische Wege.
Messbare Ergebnisse bei klarem Budgeteinsatz
Sie investieren gezielt in Maßnahmen, die nachweislich Resultate bringen.
Automatisierte Bewerbervorauswahl
Sie erhalten vorqualifizierte Bewerbungen im Portal und können sich direkt auf die besten Kandidaten konzentrieren.
Recruiting mit System
Mehr Personal. Mehr Zeit.
Mehr Wachstum.
Strategie
Zu Beginn unserer Zusammenarbeit stehen Sie als Arbeitgeber im Fokus. Gemeinsam erarbeiten wir die Stärken Ihres Unternehmens und definieren die Qualifikationen, die Ihr idealer Kandidat mitbringen sollte – damit Sie ausschließlich qualifizierte Bewerbungen erhalten.
Umsetzung
Mit unserem EHRG-System platzieren wir Ihre Jobanzeigen gezielt auf Plattformen, die Ihre Zielgruppe täglich nutzt. Unsere Verkaufspsychologisch optimierte Anzeigen motivieren Bewerber, sich bei Ihnen statt bei der Konkurrenz zu bewerben.
Optimierung
Unsere datenbasierte Arbeitsweise bietet volle Transparenz über den Erfolg jeder Maßnahme. Regelmäßig optimieren wir den Prozess, indem wir erfolgreiche Strategien ausbauen und ineffektive Ansätze verwerfen – für stetig bessere Ergebnisse.