Bewerbungen am Fließband
Qualifizierte Fachkräfte gewinnen und binden im Bau- und Handwerk
Setzen Sie mit Ihrem Unternehmen auf zeitgemäße Recruiting Strategien um konstant qualifiziertes Fachpersonal anzuziehen.
- #1 Arbeitgeber in der Region: Werden Sie zur ersten Anlaufstelle für passende Fachkräfte in Ihrer Region und besetzen Sie alle offenen Stellen in kürzester Zeit.
- Unabhängig von Stellenportalen: Machen Sie sich unabhängig von Headhuntern, Stelleportalen oder Anzeigen in der lokalen Zeitung.
- Regional rund um die Uhr sichtbar: Werden Sie 24/7 auf allen relevanten Plattformen für potentielle Bewerber sichtbar.
"Dass wir nach 3 Tagen 45-50 Bewerbungen erhalten hatten..."
IEHRGebnisse:
Björn Bruckner & Scott Weidenbach
Geschäftsführer | Lorit GmbH
IEHRGebnisse:
Johannes Rohde
Geschäftsführer | Tahn GmbH
IEHRGebnisse:
Claus Egger
Geschäftsführer | J. Schaumaier Nachf. GmbH
Deutschlandweit im Einsatz
| Jetzt zum Top Arbeitgeber in Ihrer Region werden
Steigern Sie Ihre Sichtbarkeit bei qualifizierten Fachkräften und positionieren Sie sich als erste Wahl in Ihrer Branche.
Vorqualifizierte Bewerbungen aus der Region
Sie werden zur ersten Anlaufstelle für Fachkräfte in Ihrer Umgebung.
Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt
Sie setzen sich klar von anderen Betrieben in Ihrer Region ab und ziehen die besten Talente an.
Weniger unbesetzte Stellen
Sie besetzen Positionen schneller und reduzieren unbesetzte Stellen deutlich.
Sie werden zum Top Arbeitgeber in Ihrer Region
Werden Sie zur Anlaufstelle Nr. 1 für Fachkräfte aus Ihrer Region, sodass Sie qualifizierte Initiativbewerbungen erhalten.
Sie bestimmen wieviele Bewerbungen Sie möchten
Je nach Dringlichkeit der zu besetzenden Stelle, entscheiden Sie wie viele Bewerbungen Sie haben möchten.
Sie stellen nur noch qualifizierte A-Mitarbeiter ein
Erhalten Sie mit unserem digitalen Rekrutierungssystem nur noch Bewerbungen von passenden und qualifizierten Kandidaten.
Unternehmen die uns bereits vertrauen:
Vorher
Kaum Bewerbungen trotz Stellenanzeige
Sie schalten Stellenanzeigen, aber die Anzahl und Qualität der Bewerbungen lassen zu Wünschen übrig?
Nur unqualifizierte Bewerbungen
Sie erhalten Bewerbungen, aber kaum ein Kandidat passt wirklich zu Ihrem Anforderungsprofil?
Stellen bleiben monatelang unbesetzt
Sie finden einfach keine passenden Fachkräfte und Aufträge bleiben liegen, weil wichtige Stellen offen bleiben?
Hohe Budgets ohne richtige Ergebnisse
Sie investieren viel Geld in Recruiting-Kanäle, aber die Kosten stehen in keinem Verhältnis zu den Ergebnissen?
Manuelle und zeitintensive Bewerberauswahl
Sie verschwenden viel Zeit damit, unübersichtliche Bewerbungen zu sortieren und geeignete Kandidaten herauszufiltern.
INachher
Konstanter Strom an passenden Bewerbungen
Sie gewinnen regelmäßig qualifizierte Fachkräfte durch gezielte und moderne Ansprache.
Qualifizierte Bewerbungen von Anfang an
Sie erhalten Bewerbungen von Kandidaten, die wirklich zum Anforderungsprofil passen.
Offene Stellen in kurzer Zeit besetzt
Sie besetzen Ihre Positionen planbar und deutlich schneller als über klassische Wege.
Messbare Ergebnisse bei klarem Budgeteinsatz
Sie investieren gezielt in Maßnahmen, die nachweislich Resultate bringen.
Automatisierte Bewerbervorauswahl
Sie erhalten vorqualifizierte Bewerbungen im Portal und können sich direkt auf die besten Kandidaten konzentrieren.
schritt 1
Strategie entwickeln
Zu Beginn der Zusammenarbeit stehen Sie als Arbeitgeber im Mittelpunkt. Gemeinsam analysieren wir Ihre Stärken und definieren, welche Qualifikationen Ihr Wunschkandidat mitbringen sollte.
Schritt 2
Go Live
Wir platzieren Ihre Stellenanzeigen gezielt auf Plattformen, die Ihre Zielgruppe täglich nutzt. So erreichen Sie passende Fachkräfte dort, wo sie aktiv sind.
Schritt 3
Bewerbungen erhalten
Sie erhalten alle Bewerbungen direkt in Ihr persönliches Portal. Wir analysieren die Ergebnisse, optimieren laufend und schaffen Transparenz für nachhaltigen Erfolg.
| Noch Rückfragen? Wir helfen!
Wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung! Vereinbaren Sie jetzt einen Rückruf, damit wir Ihre Anliegen persönlich besprechen können.
NEU
IEHRG Bewerberportal
Mit Ihrem persönlichen Bewerberportal behalten Sie alle Bewerbungen im Blick, können schneller reagieren und den Auswahlprozess effizient steuern.
Alle Bewerbungen auf einen Blick
Sie sehen alle Bewerber auf einen Blick und können mit einem Klick die vollständigen Details einsehen.
Alle Bewerberdetails auf einen Blick
Sehen Sie alle wichtigen Daten wie Qualifikationen, Kontaktdaten und Notizen zentral an einem Ort.
Arbeitsweise und Prozesse
Was Sie während unserer Zusammenarbeit erwartet
Erhalten Sie einen kurzen Einblick in unsere Zusammenarbeit und schauen Sie uns bei der Arbeit direkt über die Schulter:
Praxiserprobte Strategien
Erprobte Methoden, die bei anderen Betrieben bereits nachweislich funktioniert haben.
Direkte Ansprechpartner
Ein fester Kontakt betreut und begleitet Sie durch die gesamte Zusammenarbeit.
Wöchentliche Updates
Jede Woche ein kurzes, klares Update zu Zahlen, Fortschritt und nächsten Schritten.
Digitale Arbeitsweise
Digitale Abläufe für maximale Flexibilität und kurze Reaktionszeiten.
Eigenes Kundenportal
Ein persönlicher Zugang für alle Anfragen, Bewerberdaten und Kampagnendetails.
Stetige Kommunikation
Regelmäßige 1:1-Meetings für Rückblick, Anpassung und klare Strategie auf Augenhöhe.
Volle Transparenz
Alle Ergebnisse, Kennzahlen & Fortschritte sind für Sie jederzeit einsehbar.
Fachliche Expertise
Sie profitieren von praxiserprobtem Fachwissen und maßgeschneiderten Lösungen.
Strukturierte Prozesse
Jeder Schritt hat seinen Platz. Sie behalten den Überblick, wir kümmern uns um die Details.
IDas könnte auch Ihr Postfach sein...
Stellen Sie sich vor, Sie erhalten täglich Bewerbungen von passenden Fachkräften direkt als Push-Nachricht auf Ihr Smartphone.
Mit unserem System sorgen wir dafür, dass laufend qualifizierte Bewerber bei Ihnen ankommen. So können Sie sich voll auf Ihr Unternehmen konzentrieren und regelmäßig neue Teammitglieder gewinnen.
Mehr Personal. Mehr Zeit.
Mehr Wachstum.
Häufig gestellte Fragen
Welche Voraussetzungen sind für ein Erstgespräch nötig?
Für ein Erstgespräch setzen wir nichts Voraus. Mit gezielten Fragen möchten wir Ihre aktuelle Ausgangslage verstehen und Ihre Zielvorstellungen entgegennehmen.
Muss ich bereits Erfahrung im Online-Marketing haben?
Nein, das ist nicht nötig. Wir kümmern uns um die komplette Umsetzung und erklären Ihnen alles verständlich. Sie brauchen weder technisches Wissen noch Marketing-Erfahrung – wir führen Sie Schritt für Schritt durch die Zusammenarbeit.
Wann sind mit den ersten Ergebnissen zu rechnen?
Die Zeiträume variieren je nach Branche und den spezifischen Anforderungen. Wir streben danach, erste sichtbare Erfolge innerhalb den ersten Tagen/Woche zu erzielen.
Wie läuft die Zusammenarbeit ab?
Nach dem kostenlosen Erstgespräch erhalten Sie ein individuelles Konzept. Danach starten wir gemeinsam mit der Umsetzung. Sie erhalten regelmäßige Updates und haben einen persönlichen Ansprechpartner.
Ist die Lösung auch für kleine Betriebe geeignet?
Ja, gerade kleinere Unternehmen (min 10 Mitarbeiter) profitieren von unserer individuellen Ansprache. Sie erhalten passgenaue Bewerbungen ohne Streuverluste.
Wie viel Zeit muss ich pro Monat investieren?
Der Aufwand ist für Sie sehr gering. Nach dem Onboarding benötigen wir Sie ca. 1 Stunde im Monat, um Sie über aktuelle Entwicklungen und Updates zu informieren.
DSGVO Compliance
Ihre Daten sind bei uns sicher und vollständig konform mit der europäischen Datenschutz-Grundverordnung.
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