Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren um 180° gedreht. Alle, vom kleinen Handwerksbetrieb bis hin zu großen Konzernen suchen händeringend nach qualifiziertem, passenden Fachpersonal.
EHRG vs.
Recruiter und Headhunter verlangen hohe Provisionen mit einer niedrigen Erfolgsquote
Inserate bei Stellenportalen liefern unqualifizierte Anfragen, da die wirklich guten Mitarbeiter schon in festen Händen sind
Zeitungsanzeigen erreichen nicht präzise die gewünschte Zielgruppe und bringen schlechte bis kaum Ergebnisse
Die Frage die sich jeder stellt: "Wie schaffe ich es, passiv wechselbereite Arbeitnehmer abzuwerben und aktiv suchendes Fachpersonal für mein Unternehmen zu gewinnen?"
Wir kannten dieses Problem nur zu gut und habe deshalb unser EHRG-System auf die Mitarbeitersuche angepasst. Heute wird es bei vielen unserer Kunden erfolgreich im Einsatz.